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首頁 > 2012年度評比活動、表彰大會、頒獎典禮、送禮文化 > 優(yōu)秀員工推薦理由、優(yōu)秀員工評選標(biāo)準、優(yōu)秀員工評選方案怎么寫
優(yōu)秀員工推薦理由、優(yōu)秀員工評選標(biāo)準、優(yōu)秀員工評選方案怎么寫

本文來自:www.azuoa.cn

    雖然每個企業(yè)對員工優(yōu)秀與否的標(biāo)準有差異,但是能作為一個優(yōu)秀員工的,總是會有很多共同之處,那么對于優(yōu)秀員工就有一個標(biāo)準,而到年底了,優(yōu)秀員工評選標(biāo)準、優(yōu)秀員工的推薦理由、優(yōu)秀員工的評選方案如何寫呢?

優(yōu)秀員工推薦理由:
    推薦語:她工作認真負責(zé),積極性高,在保證質(zhì)量的前提下每日都能高效率的完成任務(wù),日常生活中和同事友好相處,團隊協(xié)作性強。
    推薦語:該員工在工作中積極進取,對工作認真負責(zé),從不計較得失,對于上級安排的任務(wù)能盡快完成,是我們工廠員工學(xué)習(xí)的榜樣。因此我們?nèi)珡S員工一致推薦他為我們廠的優(yōu)秀員工。
    推薦語:在大家眼里她也只是個很普通的小女孩,但卻有著與眾不同的干練和勤奮,普通中不乏優(yōu)秀,是我們員工值得學(xué)習(xí)的榜樣!
優(yōu)秀員工的推薦理由,都是根據(jù)員工的平時工作表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)的,作為領(lǐng)導(dǎo)者,多多關(guān)注員工的工作,就可以發(fā)現(xiàn)他是如何作為一名優(yōu)秀員工的。

優(yōu)秀員工評選標(biāo)準:
    1、當(dāng)月出勤率為全勤(當(dāng)月無遲到、早退、礦工,請假時間不超過8小時);
    2、當(dāng)月考核需達到90分以上(指定一個員工考核表,通過工作能力、態(tài)度等);
    3、對本職工作積極主動、認真熱心,成績顯著收到部門領(lǐng)導(dǎo)的一致好評;
    4、對公司忠誠,對同事團結(jié),對領(lǐng)導(dǎo)尊重,對客人禮貌;
    5、工作區(qū)域干凈整潔;
    6、當(dāng)月無懲處記錄;
    當(dāng)然針對一些公司的特殊性,也可相應(yīng)的做出一些調(diào)整,只作為一想?yún)⒖肌?/p>

優(yōu)秀員工評選方案:
    一、評選原則
    1、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主,管理層員工為輔;
    2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同;
    3、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀亊跡的收集和驗證;
    4、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,對有保密要求的亊宜不能外泄。
    二、評選范圍:凡是本公司在職員工均可。
    三、評選名額:控制在5%左右。
    四、評選辦法:
    1、優(yōu)秀員工將候選人推薦辦法;
    2、個人自薦,必須有5名員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認;
    3、優(yōu)秀員工的評選程序:評選工作由辦公室負責(zé)牽頭組織,以各部門為單位對本部門員工評選推薦,要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,注重實際的考核,優(yōu)中選優(yōu),切實按照評選條件進行公平、公正評選,確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有的榮譽。推薦上來的候選人,通過各部門負責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報總經(jīng)理 辦公室進行匯總,經(jīng)公司司務(wù)會議討論獲獎名單。
   五、表彰和獎勵:
    1、在公司聯(lián)歡會上進行表彰,獎金300元;
    2、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息;
    3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備優(yōu)先培養(yǎng),選拔,晉升。

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